C.M.N Industrie, PME de 40 salariés en Auvergne-Rhône-Alpes, se prépare sereinement à l'obligation de facturation électronique prévue pour septembre 2026. L'entreprise a entamé la mise à jour de ses données et prévoit des tests début 2026, tout en finalisant le choix de sa plateforme.
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Les entreprises françaises devront accepter les factures électroniques dès septembre 2026. Mais une entreprise sur deux n'a pas encore choisi de plateforme agréée et dispose encore d'une vision partielle des impacts de la réforme.
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Le cofondateur de Phénix, Jean Moreau, partage son expérience des levées de fonds, un outil stratégique mais exigeant. Il souligne l'importance d'évaluer les besoins réels de l'entreprise et d'explorer des alternatives comme le « bootstrapping », tout en rappelant les défis liés à l'hypercroissance.
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Sur le marché de la mode seconde main, y-a-t-il une place à côté du mastodonte Vinted ? C'est le pari de Paradigme qui réussit le tour de force de flirter avec la rentabilité grâce à un modèle économique atypique sur le créneau premium.
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Qu'elle vous effraie ou non, l'IA gagne du terrain en entreprise. Nouveau cap franchi, celui des agents IA autonomes. Ces copilotes intelligents sont capables d'interagir avec leur environnement. Certains patrons ne peuvent plus s'en passer.
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La multiplication des vagues de chaleur intensifie les risques pour de nombreux travailleurs. La législation renforce les obligations des employeurs en matière de protection contre les fortes chaleurs.
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Chiffre d'affaires, TVA, facturation, compte de résultat… Raphaël Hamon, professeur d'éco-gestion, a imaginé un cahier de vacances original pour rendre la comptabilité accessible à tous. Testez vos connaissances grâce à notre quiz.
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L'intelligence artificielle générative facilite la fraude documentaire. Ce phénomène gangrène les entreprises de toutes tailles et de tout secteur d'activité. Une vigilance par contrôles humains et digitaux s'impose.
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À l'occasion d'un litige entre un député et son ex-collaboratrice parlementaire, la Cour de cassation a apporté une précision sur la discrimination d'un salarié en raison de la situation de famille. La différence de traitement entre deux salariées, par le fait que l'une d'elles est l'épouse de l'employeur, est discriminatoire.
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Embaucher les meilleurs candidats passe par une marque employeur forte et authentique. De nombreuses entreprises peinent à en faire une priorité. Elles peuvent transformer ce défi en avantage concurrentiel durable.
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