À l'occasion d'un litige entre un député et son ex-collaboratrice parlementaire, la Cour de cassation a apporté une précision sur la discrimination d'un salarié en raison de la situation de famille. La différence de traitement entre deux salariées, par le fait que l'une d'elles est l'épouse de l'employeur, est discriminatoire.
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Embaucher les meilleurs candidats passe par une marque employeur forte et authentique. De nombreuses entreprises peinent à en faire une priorité. Elles peuvent transformer ce défi en avantage concurrentiel durable.
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Le numérique représentait 4,4 % de l'empreinte carbone française en 2022, selon l'Ademe. En réduisant l'impact environnemental de leur informatique, les entreprises gagnent en efficacité et en rentabilité.
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Pour préserver sa réputation, il faut répondre aux faux avis mais pas n'importe comment. Et surtout inciter ses clients satisfaits à générer un contre-feu de commentaires positifs.
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La tenue de propos racistes ou homophobes est répréhensible dans l'espace public et en entreprise. Un tel comportement met aussi en jeu l'obligation de sécurité de l'employeur et l'autorise à sanctionner le salarié fautif.
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Les réseaux sociaux sont devenus indispensables aux entreprises qui doivent y être, mais pas n'importe comment. C'est le conseil de Dorine Ibrelisle, autrice de « Petite entreprise, grands réseaux* ».
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Nombre de start-up utilisent l'intelligence artificielle comme argument marketing pour promouvoir leurs solutions. Ainsi, elles maximisent leurs chances de réussir leur levée de fonds, mais elles risquent de perdre toute crédibilité face aux investisseurs et aux clients si l'outil n'est pas à la hauteur de leurs promesses.
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Pour constituer ou augmenter le capital social d'une SARL, les associés doivent procéder à des apports. Un commissaire aux apports est alors désigné. Quel est son rôle ?
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Pour lutter contre la fraude en cas de dissolution de certaines sociétés, un décret du 7 juillet a imposé deux nouvelles obligations. Voici lesquelles.
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« Les pratiques des start-up se distinguent par leur capacité à redonner une autonomie importante et à responsabiliser les salariés », explique Pierre Monclos, coauteur de l'ouvrage « Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH ».
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